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地产一直都属于高薪行业，其薪酬相比其他传统行业来讲还是相当具有吸引力，而且地产企业高收入具有普遍性，并覆盖了各个岗位和层级，普遍高于其他行业相同岗位，只有金融行业与其相比具有一定的竞争力。6月5日，北京中房猎头与易迪房地产商学院联合发布了《2014年河南省房地产企业薪酬白皮书》。白皮书显示，三年来近六成房企薪酬平均增长幅度超过6%，涨幅不是最高，但是由于房地产企业薪酬基数大，因此房企薪酬在市场上仍然具有竞争优势。但房地产界创新型、复合型人才的结构化矛盾也日渐突出。
房地产薪酬中上游，总经理年薪超百万
动辄几十万的房子让不少人望房兴叹，房地产在外人看来一直是个高薪行业。为了摸清河南房地产业界薪酬的真实情况，中房猎头花费5个月的时间进行了调研，涉及省内房企318家，不仅包括河南本地知名企业、上市房企、TOP100强在河南的分支机构，还有各地市的民营房企，本次调研结果具有较强的代表性。
北京中房猎头总经理苏红介绍说，房地产企业的薪酬水平处于社会的中上游，远高于社会平均工资，虽然涨幅不是最高，但是由于房地产企业薪酬基数大，因此房企薪酬在市场上仍然具有竞争优势。与此同时，房企的业务型高管人才，其平均薪酬水平近三年涨幅超过20%，充分反映了房地产行业的蓬勃发展和高端人才的供需两旺。
其中我省总经理（高级职业经理人）平均年薪超过百万元，达到102.5万元。做到总经理这个位置，基本达到地产职业经理人的巅峰，作为一个地产公司的掌舵人，手上掌握着数以亿计的项目资金，对这个级别的职业经理人而言，平台、股权、分红、工作与生活之间的平衡，才是能够让他们心动的因素。尽管价码最高，但是这部分人才依然相当稀缺。
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