在绿城，没有人敢挑战宋卫平的权威，他就是绿城的国王。他的喜怒哀乐，都会导致绿城的波动。有一些评价：“如果绿城没有宋卫平，那么它还是一家公司吗?”

几年以前，一位从1990年代就与宋卫平交好的杭州足球记者，抛售了绿城的股票，买入了腾讯的股票。如今，腾讯的股票从300块涨到了600块，而绿城的股票从15块跌到了不到7块。他抛售绿城的原因是，“它根本没有现代企业制度。”

宋明白管理者的天职是什么。但是他的强势，事实上造成没有人敢提不同意见，导致组织创造力的萎缩，一些有能力有个性的人会离开。在这样的环境下，绿城为什么没有从内部培养出接班人，也许可以找到一些答案。

东方式的权威并不意味着必然失败，但它通常的结局是“人亡政息”，很难持续发展。1999年，王石主动辞去了万科总经理，就是为了避免成为“东方式权威”。

尽管经常骂人，而且骂得很难听，但一位员工描述，如果你表示出被逼入死角、完全放弃抵抗的姿态，他会露出非常温暖的一面，全力帮你解决问题。在一次大会上，一位女中层不堪被骂，开始掉眼泪。宋卫平转而安慰她，竟然最后这样说：“算我错了，好吗?”有这样的老板，绿城注定是没有狼性的公司。

宋卫平还有一些文人的懒散和放纵。公司开会，迟到的永远是他。而最不能让身边的人接受的，是他赌博。宋是一个自律性很差的人，他以为自己能战胜人性的弱点，但常常是争强好胜的魔障完全控制了他，他想到的只有一个字：赢。

宋卫平年轻的时候看过山本五十六的传记，里面记录了山本五十六将一个赌场赌垮的故事。宋深以为然，他相信自己也有这样的能力。但100多年前的赌场与今天不可同日而语，当然，他从来没有成功的赌垮过一家赌场，现在已经放弃了这个目标。

绿城始终没有解决好制度化发展的问题，这也是孙宏斌接手之后要解决的问题。这些年宋卫平的精力已不如从前，他不可能像以前那样事无巨细、亲力亲为。如果在蓝城仍然不能真正建立现代企业制度，依靠科学、理性的方式发展，它的前途堪忧。