最近的楼市行情，绝对是最热门话题，从价格到销量，从促销到预测，这个话题被时刻推在了风口浪尖，议论纷纷。其实除了这些话题，细心的人都会发现，虽然虽然无论是价格还是销量上都显得低迷很多，市场疲软，但是在招聘上却表现得异常活跃。高薪聘请，五险一金……记者近日发现，年后港城打出招聘广告的地产公司有20多家。面对如此大面积、大范围的招聘，各地产公司表示并不乐观。

“楼市”缺人，高薪纳才

今年年后的一场人才交流中心招聘会上，记者发现一家与房产挂钩的公司的招聘广告吸引了众多人的目光，“10万元年薪聘请地产精英 ”……这仅仅是今年地产精英招聘广告的一个缩影，而这也拉开了楼市招聘的序幕。

年后，随着楼市行情的日见明朗，伴随着量价齐跌的态势，观望情绪的浓重，虽然整个市场并不景气。但这却丝毫没有影响招聘的步伐，反而愈演愈烈，越来越多的地产商和代理公司等与房地产市场挂钩的公司纷纷开始挂出招聘广告，从设计到置业顾问，从销售经理到策划……记者从日照市房产超市网站上发现，仅仅是年后的招聘广告，就有20多家，其中招聘最多的当属置业顾问。

工资比去年涨了1000元

面对同行业间浩浩荡荡的招聘广告，如何觅得人才，招聘方也是下足了工夫。有的招聘广告上写明应聘人员一经录用，均签订劳动合同，并按国家规定缴纳五险一金，享受薪资(底薪+提成)、工龄工资、生日蛋糕等各项待遇；而有的则写明工资待遇情况，并将所享受的福利写明以吸引贤才。

摆渡人地产公司一名工作人员表示，今年他们主要缺销售人员以及设计人员。“对于我们的薪资待遇和往年相比，整体上高出500元到1000元左右。”该工作人员表示，虽然目前开出的条件不错，但是依旧难觅良才。

虽然每年的地产行业都会陆陆续续的推出招聘广告，但业内人士都会发现，今年格外多。“每年都招的原因主要是地产行业的门槛低，稳定性太差，做完一个项目就走人的情况时有发生。”业内人士吴先生表示，而今年之所以如此猛烈，更重要的一个原因是竞争激烈。“今年日照整体上的市场竞争激烈了很多，从市场放量来看，地产公司是去年的两倍之多，人才紧缺是肯定的。”吴先生分析。

加强人才储备争夺市场

针对目前行业缺人现象 ，宋先生也有自己的观点，他告诉记者，目前日照大部分房产从业人员能力不强，在设计行业表现得尤其明显。“因为设计人才的成长培养期比较长，房地产对设计要求也比较高。”宋先生表示，设计不算缺，近几年随着市场的变化，专业度的提升，房地产对广告的要求也随之提高许多，一般设计的能力与之变得不匹配了。

而对于目前销售方面的人才的招聘，业内人士杨先生则表示 ，主要是房地产市场变化了。“以前的市场，就比如去年，基本不需要多么专业的知识，房子也能卖出去，因为市场好，而现在宏观的市场低迷，同类竞争产品越来越多，每个开发商都倍感压力，如何在这种低迷的情况下打开市场，就需要靠人才来支撑。”杨先生分析称，针对目前的销售难度一再提高，市场的需要，优秀人才让这些开发商们求贤若渴，拼人才也就成为其销售的一个有利手段之一。【来源：半岛都市报】