丽春五月，荆州卓尔城营销团队的每位员工有了新的身份。除了营销团队成员的身份之外，他们每人都是一个专业产业、业态的研究老师，还会进行演讲授课；同时他们还经常在图书角、茶水间里抱着各类书籍埋头苦读，以学生的虔诚心态希望获得更好的提升。
“三步计划”打造学习型团队，力创营销“铁军”
进入5月，荆州卓尔城项目营销团队的招商推广工作也随着气温的升高而越发火热起来。为加强招商推广工作的力量，保障项目推广及蓄客的稳健推进，更好的服务于荆州广大客户，卓尔发展集团董事、副总裁、第六事业部部长范晓兰提出了打造学习型团队的“三步计划”：海绵计划、阳光计划和扬帆计划。
荆州卓尔城项目营销策划部营销总监许可、第六事业部总经理袁登宇也积极响应，亲自督导，组织开展营销团队业务练兵。以加强队伍素质学习作为促进招商工作的总抓手，开展了阶段性推进的全员大学习活动，提升人员综合素质，力争打造出一支营销“铁军”。
为深入推进学习型团队的建设，打造自主学习、不断学习的氛围，营销策划部牵头积极组织各级培训、阶段考核及学习交流活动，展开员工的专业培训技能。
认领专业领域，争当研究老师
作为一个合格的营销人员必须具备相关的专业知识，为了避免在遇到某些推介时两眼一抹黑的情况，营销部要求每人选择一个或几个产业、业态作为自己的研究方向，制作项目专案和PPT，在全体学习会议上以演说形式向大家介绍自身的学习成果，并接受每个人的提问。
营销部的新员工杜琳表示，刚进入荆州卓尔城营销团队接触到这个培训方式的时候觉得很新奇，没想到自己出了校门还能当老师授课。“后来看到同事的优秀授课成果，自己心里突然有了压力，认识到了自己对工作、对同事、对客户的责任。”现在，杜琳可以毫不谦虚的说自己对公司项目十分了解，能够全方位的帮助顾客走进荆州卓尔城项目，更好的服务于广大客户。
图书内部漂流，员工自主学习
公司安排的学习时间是有限的，要成为一名合格的营销人员更需要的是自主学习的意识和行动。为了营造良好的自主学习氛围，营销策划部牵头开办图书角，举行图书漂流活动，努力打造学习型团队，保障集体学习和日常自学相结合，通过不断学习，拓展营销专职人员的知识面，提高业务技能水平。
已有几年丰富经历的招商专员刘波表示，自己虽然从事招商工作已有几年，但是工作中总觉得少了点什么。这次营销策划部举办的图书漂流活动，让他接触到了国际营销圣经《营销管理》，通过自主学习，他恍然大悟原来自己缺乏的就是理论知识。丰富的实战经验固然重要，但是理论的指引就像打枪中的瞄准动作，能够让他快速准确的完成任务。只有通过不断学习拓展知识面，再将书中知识切实运用到招商推广活动中去，营销团队才能够积极、稳健的成长。
宝剑锋自磨砺出，荆州卓尔城营销团队正以朝气蓬勃的面貌和勇往直前的激情迎接挑战，以“亮剑”的精神迎接荆州市场的检阅。
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