“大规模派息并非一次性特例，将是长期分红政策。”在上周五召开的万科2013年年度股东大会上，万科总裁郁亮表示，未来会继续稳步提升派发现金红利占合并报表净利润的比例。

　　2013年利润分配及分红派息方案显示，万科将拿出45亿元现金用于分红，每10 股派送4.1 元（含税）现金股息，股息率达5%，接近目前各种“宝宝”理财产品的水平。

　　上周五万科召开2013年年度股东大会，2013年利润分配及分红派息方案显示，万科本次将以分红派息股权登记日股份为基数，每10 股派送4.1 元（含税）现金股息。而在2010年～2012年时，万科的分红派息方案分别为每10股派1元、1.3元、1.8元（均含税），现金分红占合并报表净利润的比例分别为15.1%、14.85%和15.79%。2013年，此次万科分红比例大幅提高至29.87%，上升程度接近一倍，每股股息同比增长127.8%。

　　分析：股息率5%

　　意味着不再大幅扩张经营

　　为何大比例分红？郁亮表示，股价低迷时，丰厚的分红也是市场信心的重要来源。依靠质量效益型的内生增长模式，万科已经能通过自身积累支持发展需要，也有能力响应一部分投资者加大分红的呼声。

　　“按照这种分红方式计算，股息率已经达5%。这样的大比例分红的方式，意味着公司不再大幅扩张经营，而将现金分红回报股东，多发生在成熟的行业。”一位资深投资人士对记者表示，这种股息率已经接近目前大热的各类“宝宝”们，稳健型投资者可以考虑。

　　这种说法也得到了万科内部人士的肯定。此前，万科董秘谭华杰便对记者表示，对于一个高速发展的企业来说，再融资能带来企业的更高速的发展，对股东有利，而对万科目前已经进入平稳发展状态而言，再融资并不能给股东带来更好的回报，此时应该多分红，增加对股东的回馈。

　　针对有股东问到的目前的分红政策是否会持续，郁亮做了肯定的答复。他表示，大规模派息并非一次性特例，而是长期分红政策。未来会在目前29.87%的基础上，继续稳步提升派发现金红利占合并报表净利润的比例。

　　已着手建立项目跟投制度

　　作为一个已经进入平稳发展的企业而言，万科探索了更多的转型可能。日前，在向小米等公司取经之后，万科拟推出事业合伙人制度的消息已经引发投资者广泛关注。同日发布的董事会决议公告证实了这一点。

　　根据公告，万科目前已在着手准备建立项目跟投制度，即对于今后所有新项目，除旧改及部分特殊项目外，原则上要求项目所在一线公司管理层和该项目管理人员必须跟随公司一起投资，公司董事、监事、高级管理人员以外的其他员工可自愿参与投资。员工初始跟投份额不超过项目资金峰值的5%。

　　为激发员工参与项目跟投热情，万科还将对跟投项目安排额外受让跟投，投资总额不超过该项目资金峰值的5%，且遵循市场化运作原则。项目所在一线跟投人员可以在支付市场基准贷款利率后，选择受让此份额。

　　郁亮表示：“通过跟投，员工成为项目合伙人。更有助于形成背靠背的信任，进一步激发公司内的创业热情和创造性，为股东创造更大的价值。”