【内容摘要】18日，博众房地产管理研究院(以下简称博众研究院)发布的《重庆房地产企业2013-2014人力资源发展报告》(简称《报告》)，通过对调研重庆213家大、中房地产企业，发现重庆房企挖角现象更为激烈，岗位相对价值成影响房企员工收入的首要因素。
18日，博众房地产管理研究院(以下简称博众研究院)发布的《重庆房地产企业2013-2014人力资源发展报告》(简称《报告》)，通过对调研重庆213家大、中房地产企业，发现重庆房企挖角现象更为激烈，岗位相对价值成影响房企员工收入的首要因素。
据副院长潘晓东介绍，近三年来重庆房地产企业薪酬始终保持上涨趋势。同时，中小房企将“挖角”作为招聘首选，一方面是出于提高项目运作效率的考虑，另一方面也反映出中小房企人才培养体系的不健全。调查显示，只有29%的房企人才培育体系比较健全或非常健全。
（华龙网-重庆商报 ）
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