郑州房产——地产中国郑州频道

对于全新的2014年，众多楼盘铆足了劲要推房快跑，节后，各大房企的人才争夺战正酣。雅居乐、碧桂园、恒大、利海、金马凯旋、正商、正弘、亚新、昌建、东方今典、宝龙集团、名门地产等50余家房企开门纳贤，并且都不约而同地给出了高薪前景以吸引人才，有的甚至伸出了年薪百万的“橄榄枝”。

郑州房企节后广发“英雄帖”

新年新气象，新的一年不少房企有新项目上马。产品多了，项目多了，相应的人才自然也需要扩张。不少房企在近期公开招聘，也是为新项目储备人才，提前应对2014年的激烈竞争。

2013年进入河南的碧桂园集团，2014年春节刚过，就再次向河南地产圈抛出橄榄枝，招聘包括项目(副)总经理、工程副总经理、财务总监、规划设计师等数十个职位;无独有偶，雅居乐地产也于节后举办专场招聘会，涉及岗位包括营销类、开发类、工程类等20余个，不少圈内人士已经跃跃欲试;而发展的触角已延伸至河南多个市地的恒大地产集团，此次则主要招聘地级市分公司营销总监，恒大素以高薪吸引应聘者，此次亦然，职位薪酬普遍高于行业平均水平。

此外，本土房企也有新动作，正弘置业200个工作岗位正虚位以待;正商地产总部及新组建的四大区域公司纷纷积极招兵买马，招聘广告上的岗位涉及建筑设计、土建造价等多个领域。

据记者不完全统计，节后发布“英雄帖”的房企有50余家，包括雅居乐、碧桂园、恒大、利海、金马凯旋、正商、正弘、亚新、昌建、东方今典、宝龙集团、名门地产等众多知名房企，招聘人数从十几人到数百人不等。

有业内人士指出，这些大品牌公司集中在一段时间内发出如此多且范围广的招聘广告，还是比较少有的。或许这也从一个侧面反映，随着开发速度竞争的日益白热化，目前房地产链条企业的用人需求也在逐步加大，人才，尤其是专业人才的争夺非常激烈。

“经验丰富”最抢手 3年5年7年是“分界线”

官先生自今年1月份以来一直忙于在各大房企招聘之间“赶场”，具有七年房地产企业销售管理经验的他遭到各大地产商的“疯抢”，不少大鳄开出“高薪”，抛出橄榄枝。“自去年12月下旬开始，郑州多家房企就开始新一年的招聘，我通过网络投递简历后，一周时间就收到5场面试通知。”官先生告诉记者，“有几家房企开出的条件都很丰厚，薪酬比较高，但我更多考虑销售压力和其他人性方面的制度，毕竟现在也要考虑是否有时间照顾家庭。”

而去年6月份刚刚从大学毕业的小陈境遇却与官先生大不相同。“我们学校的建筑学科在省内很有口碑，可从现在我应聘的反馈来看，单纯学历和专业已经不再是知名房企的‘敲门砖’了。”小陈苦恼地说，“大部分建筑设计类职位都要求具有3年甚至5年项目设计经验，像我这样刚毕业的大学生显然达不到这么高的要求。”

从今年各房企的招聘简历不难看出，设计、工程和销售类岗位对工作经验要求相对较高，最低要求1年房地产行业从业经验，多数岗位要求3年、5年或7年工作经验，而提供的薪酬也根据工作经验的不同有明显浮动。

房企的薪酬到底有多诱人?

业内人士介绍，因为每家企业的规模、知名度、项目开发速度等都会影响从业者的收入，具体说到目前河南房地产企业从业人员薪酬水平，高低很难判断。目前的河南房地产企业里面，经理、总监级别的中层管理人员的年薪在12万~20万元，高的会更高一些;副总以上的公司高管人员年薪一般在30万~50万元，总经理级别的至少在50万元，有的两三百万元的都有，甚至有的公司给总经理还发有干股。

博思猎头合伙人侯俊杰专门负责房地产行业的人才招聘、为房企“挖人”。房地产企业的中高层管理人员薪酬有多高?与很多房地产企业都很熟悉的侯俊杰介绍，目前河南的几千家房地产企业中，有项目的企业有1000家左右，这些企业的薪酬差距比较大，其中项目总经理年薪三四十万元到一二百万元不等。“像进入河南的一线房企，总经理年薪100万元很正常。营销总监这个级别的稍微低一些，但是优秀的年薪也能达到50万元左右，一般二三十万元没问题。”侯俊杰说。

“我们曾经帮永城的一个商业项目招聘总经理，薪酬开到了50万元，这在县市、地级市，薪酬已经很高了。”侯俊杰称。节后，各大房企的人才争夺战正酣。他回忆，5年前的时候河南房企的总经理年薪一般为二三十万元，已经算比较高了，而今二三百万元的年薪都出现了。

（来源：大河网）