对房地产中介公司而言,“金九银十”是传统的销售旺季,各类销售人员的需求明显,比如销售顾问、高级置业顾问、营销人员、营业经理、营销代表、物业顾问等,成为招聘的重点。这类中介公司的工作地点以市内为主,比如荔湾、白云、天河等。
电话营销成为房地产中介近来兴起的热门职位。以往,地产中介多是“坐商”,坐在商铺里等客源,现在,地产中介多是“电商”,通过电话把附近业主扫了一遍又一遍,不是推荐附近有一个新盘,就是推荐哪里有一个商铺,总之,你的电话散布在附近的每一个地产中介的手里。
电话营销都是拿提成过日子,底薪不高,提成高。物业顾问的底薪一般是1300~1600元,高级物业顾问底薪是1600~2000元,营业经理底薪是2000~2600元,提成一般是15%起跑,最高达40%,为了吸引优秀人才入职,有的中介公司开出“开单即奖3000元现金”的筹码。
应聘小贴士
招聘女员工已婚已育优先
广州地产的HR们,在招聘时都有哪些嗜好?这个不去观察很难发现,近段时间,记者发现,“已婚已育”是地产行业在招聘女员工时会优先考虑的条件。如果你“已婚已育”,不妨大大方方写出来,它可以为你加分。多家地产公司的HR表示,会优先考虑“已婚已育”的应聘者。某地产公司招聘总裁助理,策划和招商人员,HR表示女士要求“已婚已育”。另一家地产公司招聘前台文员,要求女性30岁以下,已婚已育的优先。
招聘HR需要有务虚能力
广州某地产公司招聘HR总监/经理,除具备必要的行业经验,务实知识和理论之外,尚需一定的务虚能力。“务虚能力”这一条让记者大惑不解,也让其他HR饶有兴趣。
什么是“务虚能力”?相关HR解释说,HR总监上接老板,下对部门,需要必要的润滑剂和在某些时候给双方制造台阶。比如,员工受委屈了,想不通了,有怨气了,找这个角色聊一下,点拨一下,心结就会容易打开;反之容易积累戾气。所以,HR需要一点务虚能力,不可能像技术人员一样,一心站在自己的技术层面去应对一切。(来源:广州日报)
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