【厂方回应】
属于职业病医疗费
可申请报销
杨留洋病情确诊之后,厂方为他做了什么?打磨车间的防护措施十分到位?员工体检报告为何不给本人?在杨留洋申请职业病鉴定过程中,厂方是否提供了真实的材料?带着上述疑问,记者采访了中山富邦家具有限公司行政人事经理何超美。
“杨留洋这个人比较浪漫”。7月17日上午,谈到杨留洋发病过程,何超美难掩笑容。见记者一脸茫然,何超美解释称杨曾吃过“伟哥”,阴茎异常勃起送到医院才发现是白血病。
何超美称,杨留洋发病后公司不但发动员工捐款3.5万元,还借给杨1.7万,先后垫付约两万元,到目前为止这笔钱并未用完,杨留洋本人则没有掏过一分钱。
至于杨留洋所称的体检报告,何超美称杨留洋从事打磨工,公司对员工的防护措施有明确规定,每年只会检查尘肺项目,并当场出示了杨留洋在今年3月的体检报告。“有问题的员工我们会一个个通知”,何超美表示,之所以不把报告下发给员工,是安监、劳动等部门要求体检报告原件必须存档制作员工健康档案。当记者要求看杨留洋去年的体检报告时,何超美却并未找到。
“可以说职业病鉴定这个主意是我出的,所有流程都是我在策划”,对于杨留洋怀疑职业病鉴定中厂方未提供真实材料,何超美显得有点生气,“他现在是一个病人,心态没有端正,我也不打算计较”。
何超美表示,作为一个正规的厂家,在职业病鉴定这一问题上,员工与厂方利益是一致的,厂方愿意提供一切必要的协助。“一旦鉴定为职业病,医疗费就可以向社保、雇主险申请报销,公司何乐而不为呢?所以说我希望他能认定为职业病”。
何超美同时也表示,一旦职业病鉴定结果不利,厂方也不会袖手旁观,会出于人道主义进行必要的援助。郑平 王彰
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