学者:部分国企凭垄断获高利润后转化为高福利

来源:地产中国网 2013-06-07 09:45:00

在收入分配改革的过程中,国有企业如何改是最具争议的领域之一。频繁曝光的国企人员高收入和部分腐败浪费现象,使一些人质疑国企分配机制的不科学已经成为造成收入分配不公的主因之一;更有媒体报道称8年“难产”的收入分配改革方案是受到国企高层的反对。

近日,媒体曝光了吉林烟草公司部分员工的住房公积金账户月入账额,其中高管高达1.8万元,引起广泛关注。除了关心1.8万元的住房公积金月缴额是否涉嫌违规,更多人在质疑这种现象是不是导致收入差距进一步扩大的原因。

据记者了解,我国近年对国有企业的收入分配秩序的规范是卓有成效的。《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》、《中央金融企业负责人职务消费管理办法》,即是两个突出的范例。这些都成为约束规范国有企业领导人员职务消费的有力支撑。

中国社会科学院学部委员、财经战略研究院院长高培勇认为,尽管改革获得一些成效,国有企业的分配仍然面临诸多难题。比如,国有企业收入分配并没有真正有效的约束机制,这导致国有企业的工资总额、高管人员收入水平和职务消费等缺乏有效约束;此外,国有资本并未能建立收益分享机制,国有企业向国家上缴利润的比例,不仅远远低于国际上的一般水平,而且上缴的利润也多在国有企业系统内部封闭运行。

不仅如此,部分行业凭借行政垄断地位和准入机制,既享受国家政策扶持,又获取了高额利润,并通过各种形式转化为本行业的高工资和高福利。与此同时,由于收入分配领域的相关立法尚未完全到位,一些非法收入,如以企业改制为名将国有资产化公为私、偷税漏税、以权谋私、贪污受贿、走私贩私等现象,也时有发生。

国企如何改革已经成了收入分配改革如何进行的重要一环。

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学者:部分国企凭垄断获高利润后转化为高福利
来源:地产中国网2013-06-07 09:45:00
近日,媒体曝光了吉林烟草公司部分员工的住房公积金账户月入账额,其中高管高达1.8万元,引起广泛关注。除了关心1.8万元的住房公积金月缴额是否涉嫌违规,更多人在质疑这种现象是不是导致收入差距进一步扩大的原因。
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