根据调研结果，最受地产人士欢迎的一线城市是北京，最受欢迎的二三线城市依次是成都、南京、杭州、苏州、武汉（楼盘）。
促使受访者选择去一个城市工作的原因，首要是“接近家人”，其次是“职业发展机会”和“更多的就业机会”。尤其是愿意到二三线城市工作的人才，71%的受访者是因为能“接近家人”，42%的受访者是为求一个“适宜的居住环境”。
创新福利弥补薪酬缺口
报告显示，薪酬是地产人士跳槽的主要原因，75%受访者会为此而离职，其次是“职业发展”，成为66%受访者的离职动因。
科锐国际近期举行的“地产HR沙龙”中，部分HR反映，由于公司自身平台原因，品牌和薪酬福利对人才吸引有限，成为招聘难点。科锐国际总裁兼CEO郭鑫表示，企业以低于市场价格的薪酬福利雇佣到合适人选，对人才来说是牺牲个人利益满足企业对利润的追求，此时，企业需要做到利益共享，寻求一种机制，让人才和公司的利益联系在一起。
另外，郭鑫也建议企业可以满足员工生活方式方面的一些需求，弥补薪酬福利缺口。比如郭鑫在美国见到一家公司有很多狗，企业负责人说，公司刚刚初创，薪酬不高，为了吸引人才就想尽一切办法，让员工带狗上班是一项有吸引力的福利。
事实上，部分地产企业已在推行创新福利，如为员工免费洗衣、强制健身等。
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