保险缴纳年限不够

那么，特步到底有没有拖欠呢？

有在特步工作七八年工龄的老员工向媒体透露，10多万的补偿金公司只给八万左右。不仅如此，此员工在2010年特步广州分公司成立之前就一直以“办事处”的名义为特步卖命，而公司在2011年9月以前一直都没有为他们缴纳社保金。

“如果上述员工所说属实，则表明特步保险缴纳的年限不够”，杨兆全律师向记者分析道：“公司给员工缴纳社保的时间应该从公司聘用员工并签属劳动合同时期开始计算。”

据上述员工透露，直到2011年9月，特步才按照每人月工资2200的最低标准为员工缴纳养老保险和公积金。不仅如此，即使员工工资达到一万元，公司也是按照最低标准交。

对于特步的按照最低标准缴纳社保金的方式，杨兆全律师表示不合理。他表示，保证金应该按实际收入缴纳，也就是说，按照除公司福利以外的工资为基础缴纳社保金。“如果公司没有按实际收入缴纳社保金的话，那么，公司应该补缴。”

据特步员工透露，目前没有搬迁的40来名员工还剩下不到20人在苦挨日子，他们正在等待5月30日的劳动仲裁。

对于这次仲裁，杨兆全律师表示，关键是看有没有相关证据，如加班的证据和社保金的证据等。“关于社保金的证据需要将工资条和劳动合同结合起来看。”

据特步2012年年报显示，截至2012年12月31日，特步品牌的零售店总数为7510家，相比2011年的7596家，净减少1.1%。公司表示，结业的零售店主要位于偏远地区且业务未如理想。同时，特步还表示，2013年，公司拟将进一步整合100至200家位置偏远且业务未如理想的零售店。

从特步披露的年报可见，公司2012年关闭的店铺至少有86家。目前，特步裁员被告的事件还仅仅是广州分店一家，其他关店地区尚未传出类似事件。为了进一步核实，记者于近日致电特步总部并被告知等公司回复，但截至记者发稿之日起，记者仍未等到特步的回复。对此事件，本报将持续关注。