精英年入40万
链家的经纪分为A1-11一共11级，工资由无责任底薪、提成和福利保险构成。经纪的考核期以相邻的2个月为一个周期，普通经纪人如果想提升一级，需要连续三个周期，每个周期完成3万元以上的“业绩”，3万元在公司称之为“跳点”。一旦业绩不佳，经纪人的职位便会重新往回退，甚至可能被辞退，这种“能上能下”的机制简要概括为“三升两降”。
提成在链家被称为“业绩”。由于获取房源和达成交易的经纪往往不是一个人，在两者之前首先要进行利益划分，这个比例视房源的获取方式而定，在一个月内，如一名经纪完成多宗交易，“业绩”会累加，然后分段提成，抽成比例实行“累进制”。
在招募经纪时，链家喜好来自小城市或者城郊老实本分的孩子，有一定学历但并不要求太高。链家的人事政策不允许招聘熟手，宁愿要刚毕业的新人从头教起，以免行业的陋习渗入。杨清和金辛都来自南方的小城，大专毕业进入链家。
链家倡导“能者多劳，多劳者多得”，晋升没有名额上的限制，推崇荣誉文化，提供相对公平、宽广的舞台。刘嘉是其中的佼佼者，在过去两年中，他从见习经纪人起步，经纪人、高级经纪人、店长直到升为区域经理，2012年进入“精英社”，税后年收入达到了40万。“精英社”由链家所有高业绩的销售精英们组成，在链家，大家都以进精英社为荣。最新进入标准是：区经理全年业绩排名前15名，店经理全年总业绩排名前200、租赁部分业绩排名前20名，以及总业绩排名前250名的经纪人。租赁业绩综合分数排名前30名的经纪人可以入社。除此之外，全年无一级以上投诉和过失，企业价值观等都会被计入考核范围。
（来源：21世纪商业评论）
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