50套精装修公寓“砸晕”九阳员工 天上掉房子了

来源:地产中国网 2013-04-01 18:29:00

在房价高企的杭州,企业给员工发奖金、送学费、送汽车,加起来绝对不如“送房子”更让人激动。3月底,九阳股份给表现优异的员工递上了50套福利房的钥匙,房子在世贸滨江花园,公司为入住员工完成了装修,配备了所有家电、家具。入住员工将享受两年以上的免费期,免费期满后仅需支付远低于市场价的租金。

这批受益者,正在陆陆续续搬进新居。

江俊:一开门就让人万分惊喜,拎包就能入住了

九阳信息管理部的江俊,分到了江滨花园三期高层的房子。前天晚上7点,记者敲开他家的门时,江滨和妻子正在打扫屋子。刚满7岁的女儿苗苗躲在窗帘后面,伸出头,笑嘻嘻地看着爸爸拖地。

我们的到来,让江滨夫妇停下了手边的活。他们热情地邀请我们坐在公司购置的新沙发上,沙发北面的落地窗外,可以看到小区路灯映照钱塘江面的夜景。苗苗调皮地跳上沙发,玩着玩具,一边好奇地看着我们。江滨递上两杯绿茶,打开了话匣子。

江滨对我说,3月中旬,公司通知他提交的福利房申请通过了,3月15日员工大会,公司进行了房屋分配的随机抽签,他拿到了这套两房两厅90方左右的房子。

拿到钥匙的江滨迫不及待地就来看了房子。“行政那边和我们说过,房子都是精装修过的,但是我打开房门一看,还是十分惊喜。”江滨兴奋地说,开门后,他看到的是客厅墙壁挂着的42英寸液晶电视,淡雅的米色花纹墙纸,屋顶垂下来的精致水晶灯,每扇窗户都挂好了窗帘,地面铺着红色木地板,油烟机、冰箱、热水器、空调等该有的电器都有了。江滨说,本来他想着自己花几万元装修装修的,现在公司全帮他想到了,感觉好像是住高级酒店式公寓一样,只要拎包过来就可以了。

一旁的妻子小静指着客厅一角的大大小小箱子说,“老公看房子那天我正好在上班,去不了。但他一回来就给我打了个电话,说房子弄得很好,我们明天就搬吧。我当时想,你也未免太急了点。总要整整新房子再住进来,后来我随他第一次到这里一看,才发现公司对房子的布置真的很周到,没有什么要另外添置的东西了。”

拿到新钥匙之后的两天里,江滨一家就大张旗鼓地搬了家。“我来下沙有6年多了,在这里成家生孩子,家里的东西还是挺多的,一共搬了两天,整整两大卡车。”江滨说。

江滨在杭州城区工作的亲哥哥也来帮忙,抬的抬、搬的搬。小静则在一旁看着工人,提醒不要碰坏家具。小苗苗也懂事地帮忙整理书和玩具。

三个大人两天下来,都累得腰酸背疼,但是搬进新房子的幸福劲儿一直围绕在他们心头。

“我哥哥在城区还没买房,看到我们公司分配了福利房,羡慕得要死。那天搬好家太晚了,他就睡在新房里,一觉醒来说,睡在新房里特别香。”

江滨说,过段时间,他准备将父母从济南的老家接过来同住,让他们逛逛西湖,在钱塘江边散散步,带带孩子,享受天伦之乐。

熊苗东:新房有家的感觉,老婆孩子来探亲方便多了

熊苗东,三十来岁,是九阳研发部的一名工程师。他的老家在宁波余姚,老家还有个做教师的妻子和4岁半的女儿。去年底,他也申请了福利房,因为家人没在下沙,所以他没有报太大希望。谁知公司通知他,他中选了。

他分配到了40平方米大的精装酒店式公寓房,冰箱、洗衣机、油烟机、电视、衣柜、餐桌等电器家具一应俱全。

虽然现在熊苗东仍住在公司宿舍,打算过段时间再搬过去,但他非常向往今后新房里的生活。他说,在宿舍里住了1年,虽然基本设施都有,但缺少了家的感觉,老婆和孩子周末过来,三人只能在公司食堂里吃饭。以后就不同了,新房有个小小的厨房,周末他就可以下厨,三口之家能吃上自己烧的饭菜了。而且,新房就在江边,晴朗的日子里,可以带着老婆孩子到江边逛逛,放放风筝。

赵福龙:有了新房接来妻女,可以每天摸摸孩子的脸了

赵福龙来九阳也就一年多时间,有个美丽的妻子和可爱的1岁多女儿。一星期前,妻子和女儿也从遥远的广东顺德来到了下沙。

他说,自己一个人在这里时,最难以忍受的就是对女儿的想念。“她才几个月大,我就来下沙打工了,她说第一句话、走第一步,我都错过了,真是终身遗憾啊。”

他说,来到九阳后,他为了工作方便,一直租住在附近小区的出租房里,40平米大的小套,隔音很差,小区人员也很复杂,所以他不敢把孩子和妻子接过来。

“现在好了,我申请到了两室两厅的大房子。新房所在小区的安保做得特别好,进出都要刷卡,陌生人进来要登记,我才放心让娘俩过来。”

现在,这个三口之家已经搬进了新房。赵福龙每天一起床就要跑到儿童房里去看看女儿,摸摸小脸。他对记者说,有了这套福利房,他再也不会错过女儿成长的每个瞬间了。

新闻背景

九阳的福利

够诱人

本次公寓分配为九阳安居工程的一部分。整个安居工程分为员工宿舍、骨干员工公寓、购房支持政策三部分。

九阳厂区内配套的员工宿舍主要是为异地员工提供的,房间从数字电视、空调、宽带到开水煲、拖把、扫帚等小件配套俱全,前来探望员工的家属,还可以免费入住家属房。

九阳的骨干员工公寓计划数年前就已经开始实施,公司的骨干员工可以入住东尚、邻里公寓。目前,该计划在继续推广中,九阳已购入或在建的公寓共计220套,除原有的邻里、东尚公寓,又新增了世贸及乔司公寓。安居工程的最后一部分——购房支持计划,主要针对计划在杭州购房的核心技术骨干,为他们解决购房资金短缺的问题,目前已有数十位九阳员工获得了该项政策的支持。为核心人才解决在杭的居住“难”,使大家能够真正“安居”九阳。

其他福利上,九阳也体现出人性化。比如,进入九阳的应届毕业生都可享受系统的入职技能和管理培训;员工自主进修与工作相关的课程,圆满结业获得证书,公司会发给一定奖励金;九阳职工生日、结婚、生孩子,都会收到公司一份礼金;孕妇最长有150天的产假;男员工配偶生孩子,有5天护理假。

九阳还会每年做薪资调查,随时调整薪酬竞争力。高素质、高绩效的精英团队成员,每年收入标准均会有不同幅度上升,公司还有“创新大奖”等激励措施,创新大奖奖金总额是20万元。(钱江晚报)

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