年后人事变动频繁
据猎聘网统计数据显示,从年后职位发布数(注:猎头与企业发布职位总数)来看,房地产开发建筑与工程对人才的需求量最大,从薪资占比来看,年薪10万-30万的职位占总量的38%,年薪30万-50万的占总量的17%,年薪50万元以上的占12%。
猎聘网相关负责人表示,春节之后房地产领域出现新一轮人事变动,一方面是企业想方设法留住关键人才,另外一方面是用人单位抛出橄榄枝。
此外,上述负责人还表示,高管的变动一般与企业的业绩、转型和未来的新定位有一定关联。从招聘信息上看,今年房企对人才需求的变化主要表现在,房地产高薪岗位的招聘数量比往年有所提高,房企对人才的要求和质量有所提高,具有专业技能、高等学历及行业内精英的人才为各大地产公司争抢的对象;此外,随着城镇化建
设的进行,区域总经理的岗位需求增加,商业地产企业对于有一定综合管理能力和运营经验的人才需求紧俏,房企对熟悉海外市场的人才需求强劲。
人才变动背后的战略调整
2月6日,梁上燕通过长微博宣告了将去法国图卢兹商学院游学的消息,春节之后会离开星河湾。梁上燕在长微博中简单回顾了她的职业生涯,并表示将“在这家‘以培养应变的飞行员’为座右铭的高等商学院,圆我心中的求学梦,为下一个十年补充能量”。
业内人士表示,梁上燕此番离职与星河湾此前的一系列业务转型有关。一直以房地产开发为核心业务的星河湾从2012年起,又启动了新业务——星河湾老白酒,售价超过茅台。按照星河湾董事长黄文仔的计划,星河湾进军白酒业的销售目标是2015年销售额超百亿元,不过,在高调推出星河湾老白酒后,随即发生的塑化剂事件对整个白酒行业造成重创。“这一事件也给星河湾的转型带来重创,梁上燕感到累了”,该人士表示。兰德咨询总裁宋延庆对记者表示,随着房地产格局的分化,一线房企逐步扩大市场占有率,进入新区域的速度有所加快,且这种趋势越来越明显,因此企业增加了对区域性人才的需求。
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