销售和技术人才走俏

记者了解到，销售人员和工程技术类人才，是各公司招聘的重点对象。

智联招聘重庆分公司市场经理熊敏介绍，智联招聘的后台数据显示，目前，包括龙湖、金科、隆鑫、和记黄埔等在内的房企，都在招聘人才。从职位来看，这些房企最需要的是置业顾问等一线营销类人才和技术类人才。

重庆蓝光地产营销总监谭克表示，去年11月，蓝光以17.6亿元摘得弹子石一地块，双城招聘正是为该项目招贤纳士。项目预计在今年年中亮相，所以缺乏大量营销、设计及管理人才。此外，蓝光今年在重庆市场还将继续拿地和开发新的项目，也需要储备人才。“除蓝光的项目外，今年重庆市场上还会有不少新项目亮相。可以这样说，哪家房企招人最多，其入市项目也就越多。”谭克说。

前述金科地产重庆公司相关负责人称，如今在业内，有5~8年工作经验的项目现场管理专业工程师最抢手。此外，可以担纲项目规划、建筑设计的总工程师也十分走俏。

    竞争推动薪资上涨

 随着新一轮人才竞争拉开序幕，房地产行业的薪资水平或将普遍提高。

“此前中原在嘉陵路一楼盘的10多个置业顾问，被开发企业挖走了7个。”黄毅称，目前市内各大代理机构和房产中介都在大肆招人，为了提高竞争力，今年，中原重庆地产一线置业顾问的底薪较去年上浮了10%~15%。

黄科洪则表示，去年主城楼市逐步复苏时，钢运一线经纪的基本工资，就由过去的1000~2300元上调到了1200元~3000元。

市内某二级资质开发企业负责人昨日表示，该公司今年在重庆会有一个新项目亮相，需要项目营销总监或分管营销的副总。通过市内的猎头公司，该公司接触了一些营销人才，对方开出的条件均为“年薪比去年高数万元”。

 重庆尚贤人力资源顾问有限公司总经理陈茂表示，房地产行业目前预期乐观，普通员工的薪资上浮也属正常。但在中高级管理人员方面，由于目前人才比较紧俏，部分职位的要价确实较高。“今年新项目较多，一些营销总监、设计总工程师的薪资要求提高了40%。”陈茂说。

    折射楼市乐观预期

记者在采访中了解到，房地产行业在春节前后大规模招人的现象，在前几年并不多见。

前程无忧提供的数据显示，今年1月，房地产行业在该网站上发布的职位数超过14万个，同比上涨了31.7%。熊敏也表示，房地产行业人才流动主要集中在春秋两季，即3月、4月和9月、10月，但今年年初，房地产行业在智联招聘上发布的招聘信息，是此轮楼市调控以来最多的一年。

中国指数研究院西南分院总经理汪勇介绍：“去年年底，各大房企在重庆争相拿地，这让业内普遍看好今年的行情，也催生了2013年开年的招聘潮。”

谭克也表示，去年主城商品房成交近24万套，成交建筑面积超2200万平方米，较2011年增长超四成。每周50万平方米的成交量，在前两年是看不到的。从中长期来看，城镇化和人均收入倍增是未来房地产市场需求的两大动力，而房地产行业的人才招聘潮，在一定程度上反映出了整个行业对未来重庆楼市的乐观预期。（据重庆商报）