据重庆晨报报道，春节前后是“跳槽”的最佳时机。从事房产中介1年多的王洋就在寻找一手房领域的新岗位。近日，当他点击进入本地一知名人才网站时，网站立马弹出近百个招聘企业信息，其中50%以上都来自重庆本土的房地产开发企业，金科、保利、蓝光、隆鑫、和泓、保亿、北大资源、绿地、同景、方兴、恒大、长嘉汇、旭辉等诸多知名房企均在其中。

“不论是企业还是岗位，貌似今年的选择都比去年多。”王洋向本报记者坦言，选择之多反而让他有点无从下手了。

2012年下半年开始，重庆地产圈拿地声频频传出。2013一开年，就迎来第一波人才“闪电战”，其中以两个企业的动作最引人关注：元旦节放假结束后的第二天，金科就率先启动了300地产精英大型招募活动，岗位就业地点涵盖整个大重庆，选择面宽，面试当日相当火爆；另一家则是成都地产“一哥”蓝光地产，其26日将举行“2013年重庆蓝光大型招聘会”，在业内关注度也非常高。

“今年重庆房企的招聘动作普遍比2012年初要大。”一全国型上市房企重庆分公司高管告诉记者，之所以说今年的人才行情好，他认为，一是招聘的岗位数量大；二是很多企业不仅只是人力资源部门参与招牌，要人的各岗位部门负责人都会参与面试，“可见不是走过场，而是当务之急”。另外，一些房企还同意求职者在拿到原单位的年终奖，春节后再来上班，目的就是挖“熟手”。

房企最爱挖“熟手”

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2012下半年涌现的拿地潮，让业内普遍看好今年的市场行情，同时，也催生了2013开年的招人潮。地产圈人才流动的最高峰一般是在春节后，而现在正是“双选”的关键期。

重庆房企集中抢人，或许会推高重庆地产人的薪金水平。

“我们公司曾有一位内勤人员跳槽到另一家地产公司上班，月薪就从以前的不到6000元涨到9000元，增长了50%。”某地产公司负责人告诉记者，地产圈人才的互相流动很正常，但引进人才的成本在上升。

另一家房企一位不愿透露姓名的营销负责人也向记者透露，地产行业的薪水并不是每年都稳步上升，而取决于当年的整体市场量价情况。比如2007年、2010年楼市鼎盛时期，地产人涨薪幅度也是最大的，而在2008年、2011年不少房企都有裁员降薪的动作。该人士认为，业内普遍看好2013年，但目前重庆地产圈的收入还没有向上普调。

随后，记者综合多个房企负责人提供的数据，可见目前重庆房企部分岗位的收入水平：中型地产企业的营销总监级别（主城）年收入大概在30万—40多万元区间，但大多数业内人士认为，目前30多万元的水平已比较难招募到有资深从业经历的人士；地产企业主策划人员年收入预计在12—15万元的水平；置业顾问年薪多在15万元左右，小盘置业顾问约6—8万元，个别优秀的置业顾问年收入可达到30万元级别。

2013年地产人才战之所以火爆，业内人士普遍表示，还是基于各个地产企业对今年整个重庆市场行情的看好。

“业内普遍比较看好2013年的销售行情，敢于更多拿地、推货、销售、扩张，没有足够的人肯定不行。”一位在重庆前10强房企负责营销的人士告诉记者，去年重庆多家房企频频拿地，2013年的新开工面积肯定大于2012年，因此有多少新增体量就会相应产生多少人员需求，开年的招人潮并不奇怪。

相关数据显示，2012年底，我市仅12月推出的土地就多达71宗，其中36宗均为居住或商业用地。根据不完全统计，去年底，融创、金科、蓝光、中渝、晋愉5家房企就在重庆土地市场上挥金102亿元。同时，由于看好市场，各家房企普遍上调2013年的销售任务。比如，金科重庆销售目标看向120亿元、晋愉全年销售任务定为50亿元、中海重庆也将任务上升至50亿元。

蓝光地产方面也对外界表示，去年11月蓝光以17.6亿元摘得了弹子石一地块，而其即将举行的大型招聘也正是为该项目招贤纳士。