2012年下半年开始，地产业开始逆势而上，十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期

年终奖，今年你能领到多少？年关将至，年终奖成了各界关注的话题。对于波诡云谲的2012年来说，各个行业年终奖的发放又会如何？一项调查1000家不同行业企业的年终奖报告显示，较之2011年，58%的受访企业将上调年终奖，但都是10%以内的微涨。32%的受访企业选择下调年终奖，另有10%的受访企业维持不变。行业上，70%的受访地产企业将上调年终奖，比例最高。而曾经风光无限的金融业，2012年年终奖上调比例却在各行业中垫底。

金融：勒紧腰带

经济危机，行业利润下滑，甚至步入“寒冬”，这是去年各大行业的整体写照。据媒体走访部分金融企业发现，整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局。有63%的金融企业表示，将减少2012年年终奖。

一家股份制银行的工作人员坦言，2012年银行的效益一般，员工的收入也自然缩水，自己全年的税前收入也就10万元，而以前元旦、国庆等节日还会有一些过节费，去年也逐一取消了，而2012年双节期间给一般客户的福利也仅仅是一本挂历。对于证券业来说，年终奖有点“靠天吃饭”的意味，2012年持续萎靡不振的股市让证券公司员工提起年终奖就直摇头。保险行业也是如此，2012年业务增长乏力，投资环境未见好转，绝大多数保险公司经营业绩“不够理想”似乎成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇，年终奖缩减几成定局。

地产：七成企业上调

地产行业年终奖向来与业绩直接挂钩，然而在一系列严厉的调控和销售业绩普遍下滑的情况下，2012年房地产行业的年终奖不是那么乐观，这对于忙碌了一年的房地产人员来说，他们最关心的是，今年的年终奖会否打折。

不过，一项调查显示，尽管大形势不理想，但70%的受访地产企业还是将上调2012年年终奖。一些业内人士透露，年底大部分企业都超额完成了任务，年终奖也将比去年有所增长，而更有开发商表示，现在没有不赚钱的楼盘，只是吃肉喝汤的区别。

江苏常州一家置业公司的工作人员告诉记者，目前，一线置业顾问的收入构成是底薪加提成，至于年终奖，一般采用年底双薪加花红，但也要看老板的心情。“不同房企对于年终奖的计算方法不大一样”。

业内人士认为，2012年下半年开始，地产业开始逆势而上，出现回暖趋势，加上开发商降价促销以便回笼资金购买更加有利可图的土地资源，双重因素令十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，并对2013年行业发展趋势持乐观预期。此时，上调年终奖或许能激励员工冲击明年的销售目标。

白酒：奖金增长受制

塑化剂风波、白酒股屡遭做空、禁酒令等，对于2012年的白酒行业来说，用“悲剧”两字来形容也不为过，酒类销售行业更是前途未卜。一家啤酒企业的业务经理表示，他们企业的年终奖分两种：一种是管理职能部门，根据企业整体年度效益，结合岗位和工作表现发放年终奖，一般能拿1万元到2万元。另一种是销售部门，一般是按公司全年给各部门制定的目标、业绩考核，中高层从几万到十几万不等。“2012年公司销售业绩一般，预感到年终奖也没多少”。

受多重不利因素影响，从市场情况来看，中高端白酒的影响较为明显，在一些名酒专卖店，工作人员表示，每年年初，酒厂都会给各地的代理商规定一个指标，一般完成80%，就算基本达标了。这时，每月的提成会集中在年底作为年终奖返还。但受政策等制约，拿高端白酒送礼请客的消费者明显减少了，销量自然受到影响。很多白酒企业也已经切身感受到了危机，纷纷下调2013年的销售任务。

餐饮：取决于效益

对于餐饮行业来说，越到假期越忙，而餐饮业的年终奖跟别的行业也不太一样。某酒店工作人员向媒体表示，他们的年终奖是年底双薪，算是普通的年终奖，但工资越高得到的年终奖就越多。“但是酒店一般不会特别指明这是年终奖，一般称为‘过年费’。平时还有‘效益奖’，这就得按照酒店效益好坏来发放了，管理层拿到的分成和奖金更多。”

而在某五星级酒店工作5年的陈小姐透露，五星级酒店年终奖发放一般是1至6倍的月薪。陈小姐以自己所工作的五星级酒店为例介绍，2011年中层员工拿到的年终奖是4倍月薪。“酒店行业年终奖发放最重要的因素在于酒店全年营业额是否达到预算。”她表示，如果预算没有达到，可能连一倍月薪都没有，“2012年已经完成任务，估计年终奖可以拿到3至4倍月薪”。

（来源：国际金融报）