知名房企入驻河南 2013打响“抢人战”

来源:地产中国网 2013-01-09 09:38:00

“我们的项目已经酝酿了很久,准备今年下半年推售,这个新项目需要销售经理、文案策划、工程人员等多个职位,目前公司准备大力招聘。”一位房企高管表示,元旦过后开展的第一项重点工作,就是“招兵买马”。

“这个时间也是跳槽的最好时机!”上周,记者遇到了一个在房地产界从业多年正准备跳槽的朋友,他这样告诉记者,“一般房企人员的流动性还是非常大的。大批招聘的背后,是房企的大量员工流失。不少有跳槽意向的地产人一般会选择在春节后离职,用人单位也自然会在这个节点招聘。今年的市场形势不妙,很多公司希望能储备人才备战新市场”。

一般来说,资金、销售及土地是任何一家房地产企业生存发展的三驾马车。而在2013年,“人才”似乎也不容忽视。原因很简单,面对深具变数的2013年,企业的人才策略备受考验。这也是众多房企在此时广发“英雄帖”的原因。一方面是裁旧,另一方面则为纳新。

“去年10月之后尤其是11月以来,房地产企业的人才需求量开始增大,相比基础岗位,技术岗位的人才尤其稀缺,商业地产人才近一年来需求量增长更快。”河南盈科猎头副总经理贾祥丽告诉记者,对于高精尖的人才,房企更是争相出高薪聘请。房企裁员和招人往往同时进行,“裁中基层员工,招能力更强的中高层。房企在一边做加法,一边做减法,裁和招的不是同一类人。”在贾祥丽看来,“房企会选择把不合格的人裁掉,而在目前市场环境下,在同等薪酬里,能找更好、更适合的”。而如果企业只裁不进,则说明情况不妙。“现在是主动换血的好时候,对长期发展有利。市场中合适的人很多,人力成本并不高。当然要是企业被动裁员就有风险了。”

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知名房企入驻河南 2013打响“抢人战”
来源:地产中国网2013-01-09 09:38:00
随着某些高端职位薪酬的“水涨船高”,2012年上半年开始,房企招聘数量及其比例也在发生变化。由河南盈科猎头提供的数据显示,从去年春节开始,房地产中高级营销人才的招聘信息从十几条增加到了几百条,其中不乏郑州一些知名房企。
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