关于目前房企对于招聘人员的要求，贾祥丽表示，不同企业有不同的标准，“要具备丰富的从业经验，业绩要有数字化的体现”，以便企业做出衡量，任何房企选拔人才，都会从候选人的从业经验、教育背景、操盘经验、专业能力、个人人际素质等等方面考量，但这仅仅是硬性要求，仅有硬性要求并不能促成合作，极具公司特色的软性要求往往最难把握。对房企经营熟稔的贾祥丽则表示，面对压力重重、善于攻城拔寨的人才是当下急需的良将。然而不得面对一个残酷的现实就是河南地产人才存量有限。“河南地产起步较晚，培养积累的人才数量少，人才的市场化程度不高，几乎在同一时间，众多地产大鳄进驻郑州，自然僧多粥少不够分。并且很多房企都倾向选择‘淘汰低层人员，高薪留养精英人才’，不过这种局面的出现，也为河南房地产行业的转机留存了潜在的实力。”
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