就业困境凸显 物业逆势前行

来源:中国网地产 2022-05-27 11:06:52

受新冠疫情等众多因素影响,大学毕业生等青年群体就业难以及低龄老年人的就业问题越发受到社会的关注。从《中共中央、国务院关于加强新时代老龄工作的意见》(以下简称《意见》),到《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(以下简称《通知》),就业问题日益成为国家关注的重点。

在此背景下,物业行业更应积极响应号召,推动有关群体就业难问题的缓解。

政策频出 剑指就业难题

2021年11月18日,中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》。《意见》提出,要促进老年人社会参与。

一方面要扩大老年教育资源供给。将老年教育纳入终身教育体系,教育部门牵头研究制定老年教育发展政策举措,采取促进有条件的学校开展老年教育、支持社会力量举办老年大学(学校)等办法,推动扩大老年教育资源供给。

另一方面要鼓励老年人继续发挥作用。把老有所为同老有所养结合起来,完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施,充分发挥低龄老年人作用。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业,探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库,为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

近日,国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》。《通知》指出,高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。《通知》提出,扩大企业就业规模。坚持在推动高质量发展中强化就业优先导向,加快建设现代化经济体系,推进制造业转型升级,壮大战略性新兴产业,大力发展现代服务业,提供更多适合高校毕业生的就业岗位。支持中小微企业更多吸纳高校毕业生就业,按规定给予社会保险补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等扶持政策,对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业,在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜;对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业,给予一次性吸纳就业补贴。

《通知》还提出,扩大就业见习规模。实施百万就业见习岗位募集计划,支持企事业单位、社会组织、政府投资项目、科研项目等设立见习岗位,按规定给予就业见习补贴。鼓励有条件的地方或用人单位为见习人员购买商业医疗保险,提高见习保障水平。

困境凸显 问题亟待解决

政策频出背后,是与日俱增的就业压力。

近年来,我国高校毕业生规模逐年增长,2022年高校毕业生规模预计1076万人,规模和增量均创历史新高。与此同时,疫情对就业的影响仍在持续。部分行业和企业生产经营还未恢复到疫情前水平。就业市场用人需求还存在不确定性,部分中小企业扩大吸纳就业的能力下降,散发疫情对校园招聘活动产生不利影响。就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解,“就业难”与“招人难”并存的现象仍然存在。

根据国家统计局发布的最新消息,全国4月份城镇失业率为6.1%,这个数据较上月上升了0.3个百分点,也是自 2020 年 3 月以来的最高值。其中,我国青年群体(16-24岁)的失业率已经升至18.2%,这是自开始调查记录该项数据以来的最高数值。

总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话中指出,青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。各级党委和政府、各级领导干部以及全社会都要充分信任青年、热情关心青年、严格要求青年,关注青年愿望、帮助青年发展、支持青年创业,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。

物业发力 勇担社会责任

物业行业一直是吸纳高校毕业生等青年就业的重要组成部分,也是中小微企业数量极为庞大的一个行业。公开数据显示,全国物业行业管理面积超过300亿平方米,物业企业数量超20万家,物业行业从业人员近千万人,物业行业是当之无愧的用人大户。《广东省物业管理行业发展趋势分析》数据显示,截至2020年,广东省物业服务企业管理面积已达26.2亿平方米,主营业务收入1443.3亿元,利润137.4亿元,管理项目近3万个,企业数量超万家,从业人员达134.5万人。

近日,广东省物协率先向全省物业服务企业及各地市物业行业协会发出号召,呼吁各物业服务企业与物业协会响应“国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知”。

广东省物协表示,全省各物业服务企业及各地市物业行业协会要深入贯彻落实国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》相关要求,为高校毕业生等青年营造“与时代同步伐、与人民共命运,更好实现人生价值、升华人生境界”的工作与发展环境。

广东省物协进一步表示,国家有所呼,物业有所应。自新冠肺炎疫情发生以来,物业行业身先士卒,积极参与各项防疫工作,多措并举确保防疫工作有效开展,为防疫工作取得阶段性成果作出了重要的贡献。全省各物业服务企业及各地市物业行业协会要闻令而动、尽锐出战。要组织起高效、专业的人才招聘队伍,深入梳理各岗位用人需求,合理确定各岗位招聘条件,审慎拉长招聘流程和周期,将招聘工作标准化、流程化、高效化。鼓励各用人部门、用人单位、招聘部门等相关负责人深入招聘一线,将招聘决策工作前置,尽快作出招聘决策,减轻高校毕业生等青年就业等待时间。 随着越来越多物业企业立足企业发展实际、着眼企业未来发展需要与客户需求,积极推动设立见习岗位等措施落地,物业行业有望在承担更大的社会责任中创造更大的社会价值。

(责任编辑:王鑫)
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