持续发挥雇主品牌优势 远洋集团以“三大名片”赢得新生代青睐

来源:中国网地产 2021-07-16 15:43:39

据教育部高校学生司统计,2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万,同比增加35万。陆续步入职场的毕业生们,成为人才市场上不容忽视的新生力量。据MSC咨询《2021雇主品牌白皮书》的调查显示,新生代在选择工作和企业时更加注重价值认同,将企业的社会影响力作为职业选择的重要考量。

而以“建筑健康和社会价值的创造者”为战略远景的远洋集团,凭借稳健型房企的实力名片,助力社会可持续发展的责任名片,以及“责任、共享、健康”的文化名片,成为备受新生代欢迎和喜爱的优秀雇主品牌。

实力名片:千亿阵营中的稳健房企标杆

截至目前,远洋集团已布局全国70余个城市,累计开发运营500多个项目,在主营业务住宅开发、不动产开发运营、物业服务及建筑建造全产业链服务,以及协同业务如房地产金融、养老服务、物流地产、数据地产等方面,奠定了扎实的行业及社会影响力。

而回顾远洋集团28年发展史,稳健正是其穿云破雾、实现高质量规模增长的关键。随着房地产行业迈向新发展阶段,远洋集团展现出战略稳健、财务稳健、产品稳健的企业实力,实现了有效益的稳健增长:2020年营业收入565.1亿元,核心净利润22.3亿元,分别同比提升11%、7%;2020年协议销售额1310.4亿元,销售回款888亿元,再创新高。截至2020年底,远洋集团总土地储备达4718万平米。

在“三道红线”监管新规下,远洋集团作为“绿档”房企的财务优势得到进一步显现,信用水平持续获资本市场高度认可,2020年融资成本下降至5.1%,保持市场较低水平;净借贷比下降至55%,可从容应对融资环境变化;营业收入对有息负债的覆盖比率达到69%,展现了安全稳定的企业经营实力。

截至目前,远洋集团成功完成两次美元绿色债券发行,进一步优化公司债务结构,迎来探索绿色金融、推进可持续发展的新突破:4月21日,远洋集团成功发行五年期4亿美元境外绿色债券,票面利率3.25%;7月6日,远洋集团再度成功发行3.2亿美元绿色债券,票面利率低至2.7%,创公司境外市场美元债最低发行利率。

以稳健经营为基础,以稳健财务为支撑,远洋集团在获取金融合作伙伴信任、推进多渠道融资方面持续发挥优势。6月22日,远洋集团与平安银行签署银企战略合作协议,获得意向授信额度300亿元。同时,平安银行将为远洋集团提供量身定制的金融服务产品和解决方案,以及境内外融资支持。

责任名片:勇担使命助力社会可持续发展

作为社会公民的一份子,企业也在推动社会可持续发展过程中肩负着重要使命。在实力名片之外,远洋亦展现了勇立时代潮头、以建筑健康为社会创造可持续价值的责任房企名片。远洋集团,通过不断探索实践健康建筑体系、被动式住宅建筑、绿色建筑等,构筑更适合中国家庭的健康人居环境,助力美好生活建设。

目前,作为远洋集团自主研发的成果,《远洋健康建筑体系1.1》已在全国40余个城市、120余个项目应用,覆盖面积1990万平方米。据悉,到2025年,100%自持项目将落地远洋健康建筑体系,不断推动“人、建筑、社区、环境”的健康、可持续发展。此外,在城市更新、智慧城市建设、社区文化艺术等领域,远洋不断促进人与建筑、城市的有机成长,为可持续城市和社区建设贡献力量。

同时,远洋积极响应国家倡导,勇担社会责任,回应《巴黎协定》和中国“30·60”碳中和的号召,承诺到2050年实现“净零排放”。今年4月,远洋正式启动“健康领航计划”,以实际行动不断延伸健康边界,传递健康理念,助力国家双碳目标的实现。

随着可持续发展理念不断深化,远洋集团在可持续发展方面的表现正得到资本市场的高度认可,其ESG(环境、社会、公司治理)表现评级成绩持续位居行业第一梯队:2020年远洋集团MSCI ESG评级提升至BBB级,并继续入选2020年度恒生可持续发展企业基准指数成分股,公开披露信息水平提升至A+级。

价值名片:共同成长的组织战略发展观

作为实力与责任兼备的优秀雇主品牌,远洋向来注重组织的自我完善及人才的全面发展。一方面,紧贴业务进行组织变革,通过结构化与个性化相结合的用人体系,实现组织效能的最大化提升;另一方面,将“责任、共享、健康”深度融入企业文化,通过丰富的员工福利与关怀措施,提升员工身心健康,增强员工幸福感与企业归属感。

而在青年人才的挖掘与培养方面,远洋更是搭建了成熟的长效机制,形成了四大校园人才发展项目:“探海者”高潜应届生人才发展项目、“扬帆生”营销专项应届生人才发展项目、“匠之子”营造专业公司人才发展项目,以及“新生代”物业服务板块人才发展项目,并持续践行“共同成长”的人才培养观。

以“探海者”高潜应届生人才发展项目为例,远洋为引进契合业务发展、综合素质优秀的青年人才,培养其快速成为核心骨干力量,为其提供了丰富的学习培训机会,如配套“双导师带教”、“一线实战锻炼”、“三营(探海者训练营、专业能力进阶营、管理结训营)”等专项培养计划,鼓励其参与公司重点项目,在实战中迅速提升能力。

据了解,远洋通过“探海者”高潜应届生人才发展项目,已招聘近千名优质毕业生,通过双通道发展路径,百余名探海者已发展成为集团中高层管理者或专业领域专家;“扬帆生”项目培育出多名金牌置业顾问和营销领域标杆;“匠之子”与“新生代”项目,则为专业公司及物业服务板块培养出多名核心骨干。

无论是高质量稳健发展的企业实力,以建筑健康理念与实践为社会创造可持续价值,还是与人才共同成长的企业文化及价值观,远洋集团均展现出一个优秀雇主品牌的强大吸引力和凝聚力,在校招市场持续发挥优势,吸引越来越多优秀应届毕业生的加入,与企业携手共赴美好未来。

(责任编辑:李彤)
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