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前5月沈抚改革创新示范区招商引资协议投资额超800亿元

1月至4月，固定资产投资同比增长1.7%，一般公共预算收入同比增长18.3%

辽宁日报讯 记者董翰博报道 不久前，沈抚改革创新示范区举行招商引资项目集中开复工仪式。此次共计开复工建设项目88个，总投资额达708.58亿元，其中符合“新基建”概念的项目不在少数。

在当下复杂多变的外部环境中，这88个项目的开复工，传递了更趋积极的增长预期。今年以来，面对新冠肺炎疫情冲击，沈抚改革创新示范区顶住压力，生产生活秩序加快恢复，实现了经济社会的平稳健康发展。5月31日，记者从沈抚新区管委会获悉，在一季度“开门红”基础上，1月至4月，示范区实现规模以上工业总产值同比增长8.8%，固定资产投资同比增长1.7%，一般公共预算收入同比增长18.3%，经济继续保持向好态势。

向好态势，源于改革驱动。沈抚新区管委会相关负责人表示，今年以来，示范区立足重点领域和关键环节，攻坚克难、先行突破，将各项改革工作不断引向深入。目前，示范区的用人制度改革和“管委会+平台公司”市场化体制改革已经初见成效。

用人制度改革是示范区全面深化改革的基础。示范区以“身份冻结、档案封存、竞聘上岗、绩效考核、效能监察、末位淘汰”的原则为引领，在建立“大部制”“管委会+街道”管理体制的基础上，示范区内所涉及岗位的700余人实行全员公开竞聘上岗，通过双向选择、竞争择优、逐级聘任相结合的方式实施，搭建了示范区用人制度改革的四梁八柱。沈抚新区管委会相关负责人表示，全新的用人制度，是示范区破除论资排辈思想、破除体制机制障碍、切实转变思想观念的体现。

国企改革是地方经济转型发展的关键之举。沈抚改革创新示范区全面启动实施“管委会+平台公司”市场化体制改革，搭建了“1+1+N”（管委会+国资控股集团有限公司+以开投集团、招商集团为代表的多个平台公司）的组织架构，并以市场化为导向，率先完成辽宁沈抚招商集团的企业化改革重组，组建东北地区首支专业化招商队伍，形成一系列改革措施。招商集团建立起“基本年薪+绩效年薪”的市场化薪酬管理制度，特别是对一线招商工作人员，实行“基本年薪保生活、绩效年薪不封顶”的薪酬机制，倡导多劳多得，有效激发了工作干劲和热情。前5个月，示范区完成招商引资项目签约30个，协议投资总额超800亿元。