原标题：人才引进不能轻“本土”重“海归”
默城
一名优秀的本土青年人才，到了国内高校，往往不如一名拿着洋文凭的普通海归人才吃香，这成为当前我国高校人才培养体制中的一个“通病”。全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益今年全国两会带来了一份《关于高校本土人才使用和评价的提案》，他认为是时候提一提本土人才与海归人才同等评价的问题了。
这些年来，国内高校引进人才的轨迹还是比较明显的，一开始硕士就能顺利留校当讲师，接着要求有博士学位，然后是名校博士，再后来如果不是海归博士，估计自己都不敢到国内高校求职了。有的国内著名高校，则不仅要海归博士，而且更加青睐国外名牌大学培养的博士。而这种区别，又在安家费等待遇上有所体现。
引进海归博士人才，是与国际接轨、提升高校师资水平的合理路径选择。然而，非海归不“娶”，其潜台词是海归博士水平一定比本土博士高。这一观念具体到个体，并不绝对。
今年2月，北京师范大学叶晓梅、梁文艳发表在《教育与经济》期刊上名为《海归教师真的优于本土教师吗？》的文章写道：通过分析基于中国研究型大学46个教育学院（部）的教师样本，海归教师发表英文论文的可能性较大，但当两类教师都发表英文论文时，海归教师并没有表现出优势。
海归中也存在着少数滥竽充数的“洗澡蟹”。之前有商业机构发布《2017海归人才就业创业报告》称，海归就业竞争力高于内地同等学历毕业生，但也有15%的海归竞争力比不上内地二本。
由此可见，再去片面且盲目的推崇“海归”身份，已经过时了。多引进一些海归人才，这不会有人反对，但凡事不可绝对化，尤其不能轻“本土”重“海归”，否则对本土人才不公，对真正提升国内高校教学和科研水平也没好处。
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