尽力而为量力而行

对于这一轮引才引智政策，多位参会专家肯定了这一对人才重视的做法。

孙中震表示，本轮政策从落户到住房到创新激励，从人才的引进到使用有完整的体系；区域定位上有差别化政策导向；社会效果上营造了重视人才的社会氛围。

“从对就业的影响看，促进效应和挤出效应并存，吸引人才之后对其他人才有挤出；从区域上看虹吸效应和扩散效应并存，二线城市出台政策从一线城市吸引更多人才的同时，也分流了三四线城市人才，总体上促进了人才的优化配置。从中长期来看人才政策的出台有利于人才要素更加均衡配置，有利于通过实现高质量发展来实现高质量就业。”孙中震说。

中国人力资源开发研究会秘书长李震表示，地方政府引进人才之间的竞争，基本出发点体现了对人才的重视。要鼓励地方政府之间的竞争，通过竞争完善相关政策。加强对政策的总结，对好的做法进行推广。

都阳认为，“抢人”可以理解为在优化市场环境当中向前迈了一步，终极目标是不希望制度性障碍成为劳动力市场建立的制约。

尽管如此，多位专家提醒，引才引智仍要尽力而为量力而行，人才政策要与产业发展相协同。

国家发改委宏观经济研究院战略与规划研究室主任谭永生表示，不同城市对人才的需求是有梯次的，要做好人才发展和地方城市发展之间的融合。对于人才既不调高胃口，也不做过多承诺。

牛犁表示，要加大产业培育，完善教育、医疗、养老等公共基础设施和公共服务，这样才能真正把人才留住。而大城市“抢人”对于小城市和县城的冲击和影响较突出，这些地区本来就面临产业结构不足、人口外流的挑战，怎样制定规划应对是应该高度重视的。此外，要避免可能的动机不纯，避免导致单一领域扭曲状况的发展。

孙中震认为，要处理好引进与使用，增量与存量，政府与市场，当前与长远的关系。“要更多从未来产业定位和发展导向出台吸引人才政策；要重视引进增量，更要重视盘活存量，通过构建终身学习制度，健全人力资源长效提升的机制；发挥政府作用和市场积极性，把企业的积极性调动起来，充分发挥市场在资源要素配置中的决定性作用；打造人才‘立交桥’，让不同人才发挥作用，推开产业发展的‘玻璃门’，放开市场准入，让人才的创新创业作用得到充分发挥；培养创新和敬业精神，提升人力资源的整体素质。”

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